MİTHAT YURDAKUL Ankara – ABD’li danışmanlık kuruluşu Endeavor’un Türkiye şubesi ile Türk danışmanlık şirketi Melon’ın Sahibinden.com, Blutv, PayTR, Farmazon, Meditopia üzere 50’den fazla şirkette yaptığı araştırmaya nazaran; taban fiyat artışı ve sene başı artırımların bir kısmının da seçim ertesine bırakılmasıyla şirketlerin neredeyse tamamı temmuz ayı için ek artırımı bütçelerine koydu. Araştırmaya katılan şirketlere nazaran yıl ortası ara periyot artırımı, uzman ve yazılımcı rollerinde ortalama yüzde 25, yönetici rollerinde medyanda yüzde 20 ve tüm rollerde üst çeyrekte ortalama yüzde 30 olarak planlanıyor.
2023 sene başı maaş artırımı, yönetici düzey rollerde uzman rollere kıyasla ortalama yüzde 5 ile yüzde 10 oranında daha az gerçekleşti. Düşük maaşları enflasyona karşı muhafaza refleksi, uzman düzey rollerdeki maaş artışının yönetici düzey rollere nazaran daha yüksekte kalmasına neden oldu.
FASTFOOD KIYMETLİ KALDI
Döviz kurları ve enflasyonla besin fiyatları da arttı. Geçen sene ortalama 75 TL olan fastfood menüleri, yakın vakitte gelen artırımlarla 120-140 TL bandına yükseldi. Buna rağmen şirketlerin yemek için çalışanlarına ödedikleri fiyat, ortalama 113 TL oldu. 2023’te her 6 şirketten 1’i büsbütün uzaktan çalışma modelinden hibrit çalışma modeline geçti. Her 4 şirketten 1’i de işten çıkarma oranlarının düştüğünü söyledi.
GENÇLERİN YURTDIŞI HEDEFİ
Gençlik meslek platformu Youthall’ın araştırmasına nazaran de üniversite tahsili gören gençlerin yüzde 38’i aylık bin 250 TL altında bütçe ile geçinmek zorunda kalıyor. Maddi olarak yetersiz kaideler altında geçinmek durumunda kalan her 5 gençten 1’i mutsuz olduğunu, 4’te 1’i kendileri için geleceğin umutsuz olduğunu ve 4’te 3’ü bu şartlar altında fazlaca gerilimli olduğunu belirtiyor.
Üniversite mezunu çalışan gençlerin yüzde 24’ü minimum fiyat yahut daha düşük maaşlara çalıştığını söylüyor. Yeni mezunlarsa atıldıkları birinci tam vakitli işlerinde ekseriyetle maddi getiriyi ön plana koyuyor ve yüzde 88’i istedikleri alanlarda, istedikleri çalışma koşullarını elde edememelerine karşın artan maliyetlere rağmen hayat standartlarını muhafaza gayesiyle düşük maaşlı işlerde çalışıyor. Öğrenci, yeni mezun yahut hali hazırda çalışan olarak ayırt etmeksizin her 3 gençten 1’i fırsat bulsa yurtdışına gideceğini söylüyor.
2023 sene başı maaş artırımı, yönetici düzey rollerde uzman rollere kıyasla ortalama yüzde 5 ile yüzde 10 oranında daha az gerçekleşti. Düşük maaşları enflasyona karşı muhafaza refleksi, uzman düzey rollerdeki maaş artışının yönetici düzey rollere nazaran daha yüksekte kalmasına neden oldu.
FASTFOOD KIYMETLİ KALDI
Döviz kurları ve enflasyonla besin fiyatları da arttı. Geçen sene ortalama 75 TL olan fastfood menüleri, yakın vakitte gelen artırımlarla 120-140 TL bandına yükseldi. Buna rağmen şirketlerin yemek için çalışanlarına ödedikleri fiyat, ortalama 113 TL oldu. 2023’te her 6 şirketten 1’i büsbütün uzaktan çalışma modelinden hibrit çalışma modeline geçti. Her 4 şirketten 1’i de işten çıkarma oranlarının düştüğünü söyledi.
GENÇLERİN YURTDIŞI HEDEFİ
Gençlik meslek platformu Youthall’ın araştırmasına nazaran de üniversite tahsili gören gençlerin yüzde 38’i aylık bin 250 TL altında bütçe ile geçinmek zorunda kalıyor. Maddi olarak yetersiz kaideler altında geçinmek durumunda kalan her 5 gençten 1’i mutsuz olduğunu, 4’te 1’i kendileri için geleceğin umutsuz olduğunu ve 4’te 3’ü bu şartlar altında fazlaca gerilimli olduğunu belirtiyor.
Üniversite mezunu çalışan gençlerin yüzde 24’ü minimum fiyat yahut daha düşük maaşlara çalıştığını söylüyor. Yeni mezunlarsa atıldıkları birinci tam vakitli işlerinde ekseriyetle maddi getiriyi ön plana koyuyor ve yüzde 88’i istedikleri alanlarda, istedikleri çalışma koşullarını elde edememelerine karşın artan maliyetlere rağmen hayat standartlarını muhafaza gayesiyle düşük maaşlı işlerde çalışıyor. Öğrenci, yeni mezun yahut hali hazırda çalışan olarak ayırt etmeksizin her 3 gençten 1’i fırsat bulsa yurtdışına gideceğini söylüyor.